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作为中国大陆实力雄厚、声誉卓越的专业房地产公司，万科如何甄选人才？什么样的人才在万科最有发展前途？记者为此专访万科人力资源部解冻经理。
记者（以下简称“记”）：请您谈谈万科的人才理念，万科选拔人才的标准是什么？
解冻（以下简称“解”）：万科的人才理念是一个相当完整的体系，其中非常主要的一条就是培养职业经理。对人才的基本要求都是围绕这一理念展开的。如果仅谈招聘，我们的首要原则是“德才兼备，以德为先”。“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才我们最需要，但现实中我们不可能对所有人都提出这种很苛刻的要求，在这种情况下，我们更强调“以德为先”。这里的“德”主要指职业道德、职业心态。另外，我们对职员的要求还有专业技能、团队精神、学习能力、理性，这些要求都适用于招聘。同时，我们在招聘中还要求管理人员“举贤避亲”，万科成立至今16年，这条政策也坚持了16年。我们的考虑主要是要避免传统企业人际关系复杂所带来的管理问题，给职员提供公平竞争的机会，希望公司内的年轻职员完全凭自身的能力来获得没有天花板的上升空间，而不是靠裙带关系。
记：什么样的人才在万科最有发展前途？企业评价员工能力的主要依据是什么？
记：万科在员工个人素质及职业培训方面有何规划？对一名希望在个人事业上获得长足进步的员工，万科能为他提供多大的发展空间？
对于发展空间，应该是与企业的发展息息相关的：企业不断壮大，职员的机会自然就会源源不断
记：万科提拔青年人才的主要标准是什么？您认为一名员工要具备怎样的素质才可能进入企业管理层？
记：请您结合个人经历谈谈一个有进取心并期望成功的年轻人该如何争取自己事业的成功？
(brand.iader.com)
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- 国际品牌网 作者[记者]: 日期:2006-05-31 出自:国际广告人 论坛投稿