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万科 |
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万科比较重视在人才的聘用和选拔过程中使用测评工具来帮助他们更为准确、快速、全面地考量一个人才。
从求职者接触万科的第一个步骤――在网站上填报资料时开始，万科对人才的测评就开始了。在万科的网站上填报相关资料，需要花费两三个小时才能完成。其中就包含了一些人格倾向和智力测试的测评。这些资料将经过人力资源部的初次筛选。通过人格测评，可以剔除个别性格特别偏激或有人格缺陷的人，此外还可看出应聘者的择业倾向是否和公司的发展一致；智力测试则是测量一个人的反应速度，大量的试题被要求在规定时间内完成，以此考察求职者在一个充满压力的情况下，是否还能保持清醒的头脑和快速反应能力，通过这种测评的人员比例一般为1：15到1：20之间。
此后，专业技术人才还有专业的技术测试，管理人才将接受管理能力测评。万科花巨资引入人才测评系统，并由两位博士进行了“万科化”，用来测试求职者与万科提供的工作岗位之间的匹配度。解冻说，用人才测评这种方式既快速又科学，由于万科在选择这些测试工具时非常慎重，迄今为止，使用中还没有出现过明显的偏差。
职业规划促成企业和员工的双赢“一个没有主见的人，连自己喜欢什么，想做什么都不知道的人，是不会受企业青睐的。”
解冻认为， 一个人应该对自己未来的发展目标有个相对明确的认识，万科更青睐那些在自己的职业发展方向上有清晰思路的人。“如果你做自己并不喜爱的工作，必然不长久。企业和人才的发展，要协调、追求双赢，要对员工和企业都有好处。一方面企业靠人才实现发展，与此同时帮助员工更好地实现自我成长。”
“当一个人找到了自己由衷热爱的事业时，就会‘不待扬鞭自奋蹄’。而一个主观能动性发挥到如此淋漓尽致的人，正是企业最需要的。”
(brand.iader.com)
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- 国际品牌网 作者[记者]:JobEasy 日期:2006-05-31 出自:国际广告人 论坛投稿