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“如果我们也无法满足你这个要求，你会不会改变原来的主意？否则打算怎么办？”
“不会改变，大不了我就找个小点儿的、差一些的公司在北京先待着呗！”
……
这是11月26日万科第二轮面试过程中王唯唯和一名应聘者的其中对话片段，应聘者是清华大学一个各方面条件都非常优秀的女孩，但由于女孩子很坚决地把工作地点只限定在北京，因此和几家知名的大房地产公司都擦肩而过。即使如此，在接下来和万科的谈判中也毫不遮掩自己的要求，“现在的学生，尤其是一些知名高校的优秀毕业生，他们大多会直言不讳地告诉你他们的想法，比如有哪些公司已经答应聘用他们了，他们还继续应聘的目的是什么，个人有什么特殊要求……表现得非常强势。”经过与他们频繁的接触，王唯唯把这些具有强烈个性特征的学生称为“超女时代的应聘者”。
“现在的这些独生子女毕业生，可不像我们那个年代的人，有什么委屈能忍就忍着，他们是开心就干不开心就走人。”在采访中，郁亮颇有些感慨地说。
表现强势、强调自我往往成为目前这一代毕业生的群体特点，据了解，从2000年开始，中国1978年之后出生的第一批独生子女开始陆续毕业，企业也开始迎来了80年代生的新员工。独生子女则被普遍的认为具有超强的自我意识、追求个性化、缺乏吃苦耐劳的精神、生活自理能力差等特点，因此企业如何针对这个越来越庞大的群体量身定做，招聘、培训、管理方式就成了企业面临的一个新课题。
万科在意识到这个问题后，从2003年就开始逐步制定了针对八十年代生这一代的校园招聘计划，并且逐渐渗透到实际工作中，比如今年在招聘的题目中，第一轮的群体讨论面试中，就设计了“超女给大学生留下了什么？” 这种贴近他们生活的话题，从中考察这些学生是否自我意识过强，有无耐心听取别人的意见，是否整个团队能迅速集中到一个话题中心探讨而不是各行其是，同时考察各个学生的参与意识。“并且在以后培训中，也会格外地注意培养他们的团队意识、协作精神的强化。”王唯唯说。
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- 国际品牌网 作者[记者]:李莹 日期:2006-06-03 出自:国际广告人 论坛投稿