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校园招聘苦觅合适人才
11月23日这天，万科北京分公司的很多工作人员心里惦记的不再是跟房子有关的事情，而更多的是为北京拥挤的交通问题而焦虑，因为下午五点才下飞机的万科总经理郁亮必须穿过拥堵的三环路，准时赶到晚上七点在北大召开的万科校园招聘会现场，并担任第一个演讲嘉宾。
不过让王唯唯焦虑的问题可远不止这些，作为万科集团2006届“新动力”校园招聘的负责人，他更担心的是招聘中其他的事情，比如宣讲会现场学生会不会来，来了以后又会不会中途退场，如何在一天的时间内从数千份简历中挑出合适的面试者，优秀的人才怎样才能留得住……自10月底开始校园招聘以来，这样的问题几乎每天都在轮流困扰着他。
数以万计的简历大学期间一直筹划要做公务员的王唯唯，回忆起当年进万科的理由，现在连他自己都觉得有几分好笑，“其实理由很简单，就是因为万科半夜送了一些热面包。”他说。
2003年，将要大学毕业的王唯唯在学校的宣传栏里突然发现有人花钱雇学生排队买房子的广告，由于给的价钱不菲，他就带着几份好奇报了名，在那里替人排了一天一夜的队，由于当时由万科供给排队人员食物和水，结果王唯唯发现万科半夜提供的面包竟还是热腾腾的，这让他莫名其妙的很感动，于是在万科到学校招聘时就很自信地投递了简历，但由于专业不对口，结果连面试的机会都没得到，“当时非常不甘心，于是就直接找到招聘人员交涉，争取面试的机会。”
如今，王唯唯这种做法在校园中已经有了一个专门的流行用语，叫“霸王面”，也就是未曾得到过企业邀请，学生就擅自找到企业招聘人员，争取面试机会的做法。
“霸王面”的理由通常五花八门，但其中一个很普遍的原因就是一些学生对招聘人员筛选简历的公平性和认真程度存有疑虑，他们往往认为自己没有得到面试机会的原因是由于简历被忽略掉或在招聘人员那里受到了不公正的待遇。
(brand.iader.com)
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- 国际品牌网 作者[记者]:李莹 日期:2006-06-03 出自:国际广告人 论坛投稿