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实际上各个4A之间人才为什么很顺畅，流通，你如果坐一个职位到另外一个职位会很容易。西方社会稳定性比较高，价值观很接近的，比方说他们有一些基本的西方社会的理念是经过几百年的沉淀，比如自由的，平等的，尊重的。西方通过好长时间的积累，他们作大的文化层面上，观念上面很接近，他们户有一些细微的倾向性，有的公司更主张节约，有的公司更主张激情。这是属于小文化方面的差异，而不是大文化方面的差异。
中国恰恰是在关键每个公司心里都不一样。这造成我们更好的对话，沟通，甚至于到合并。这是比较大的障碍。包括我们对商业成熟的看法。比如刚才宏伟说我们真的有可能合并，这具有某种更强战略高度的看法，他才会想我会跟某些公司合并。第一面对未来竞争，第二获得更大的话语权这都是有可能的。我觉得文化有很大的障碍，每个公司在中国的差别特别大。
(brand.iader.com)
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- 国际品牌网 作者[记者]: 日期:2007-02-21 出自:大中华别墅网 论坛投稿